Roma, 4 nov. (askanews) – Quanto pu far paura il mondo del lavoro ai giovani neo-laureati?
Tanti dubbi, tante insicurezze e tante sfide, soprattutto quando il pensiero che un curriculum, seppur onorabilissimo, pu spesso non riflettere in tutto e per tutto le qualit e le capacit di
una persona. per questo che l’azienda Dynamicom Education, da sempre che si occupa del mondo della formazione in ambito
medico-scientifico: ha preso a cuore questa sfida, aprendo nuove opportunit per i giovani talenti che si avvicinano al mondo del
lavoro. I tre soci Giorgio Maggiani, Martina Maggiani e Gianluca Solda’ hanno spiegato che questa idea ” nata come un progetto per dare una chance ai giovani che cercano un modo per entrare nel mondo del lavoro, ma che potrebbero non avere l’esperienza necessaria per farlo. L’azienda dispone di tanti professionisti
esperti, molti dei quali con una lunga carriera nel settore aziendale, ma il nostro obiettivo identificare i giovani talenti e prepararli per una carriera di successo”. Il tutto
cominciato notando una distribuzione di locandine e volantini nelle universit, invitando i neolaureati a condividere il loro curriculum per un’offerta di lavoro non proprio consona agli
studi svolti dai ragazzi contattati. Qui inizia solo il primo passo: fare un annuncio social per la ricerca di un Tender Account o meglio un apripista per gli account commerciali
dell’azienda e prepararlo quindi al suo ruolo di vero account poco alla volta. Dopo aver ricevuto i curriculum (che vanno inviati a youtalent@dynamicom-education.it) il team di Dynamicom Education esaminer attentamente ciascun curriculum, cercando di scoprire pi informazioni possibile sulle persone titolari dei
documenti. Oltre alle valutazioni accademiche e ai titoli di studio, le caratteristiche fondamentali che vengono richieste ai giovani talenti saranno l’empatia e la curiosit. La selezione
dei candidati sar anch’essa precisa e meticolosa. Dopo una prima scrematura, verranno selezionati i dieci giovani talenti che passeranno alla fase successiva: in questa fase si comincer con la formazione vera e propria, sotto la guida di tutor esperti che hanno gi una lunga esperienza nel settore. I tutor, che prenderanno in carico due talenti ciascuno, li accompagneranno e
guideranno attraverso un processo di apprendimento teorico e
pratico. Le prove pratiche sono un elemento cruciale del programma. “I ragazzi verranno esposti a situazioni reali, come la presentazione dell’azienda davanti a un cliente o il lavoro di
analisi per trovare nuovi clienti. La sfida pi impegnativa arriva quando si troveranno ad affrontare un cliente in carne e ossa e dovranno imparare come effettuare una vendita, ma siamo
certi che questo sia il modo pi stimolante e funzionale sia per noi che per loro. Ci permetter di capire chi pi si addice al nostro modo di lavorare, ma dar anche a loro la possibilit di
confrontarsi con dinamiche nuove e concrete” racconta Maggiani. Ma qual l’obiettivo finale di questo processo? Al giovane talento che dimostrer grandi capacit, verr offerto un
contratto a tempo determinato per un anno, seguito in un primomomento dal suo tutor. Questo contratto gli fornir l’opportunit
di mettere in pratica ci che ha imparato durante il programma di formazione. Un aspetto fondamentale che Dynamicom Education cerca
nei giovani talenti la curiosit. “La curiosit una chiave per aprire nuove porte nel mondo del lavoro. Questi giovani devono essere attivi, entusiasti e pronti a imparare costantemente. Siamo alla ricerca di giovani che abbiano fame di
conoscenza e di esperienza” spiega Giorgio Maggiani, che sottolinea l’importanza di aprire le porte dell’azienda ad un target sempre pi giovane, per permettere all’azienda di
avvicinarsi a mondi nuovi, come quelli dei social. “Ad oggi i social media sono diventati parte integrante del mondo del lavoro, e i giovani che crescono con queste piattaforme hanno spesso un vantaggio nella gestione delle campagne digitali e nella comunicazione online. Questa un’area in cui l’azienda spera che i giovani talenti possano portare valore aggiunto” aggiunge Maggiani, che crede davvero tanto in questo progetto: “i giovani sono il futuro, giusto dar loro gli strumenti per essere pronti ad affrontare qualsiasi sfida, e valorizzare chi ha entusiasmo, curiosit, e voglia di mettere in pratica tutto ci
che ha imparato”
