Roma, 11 giu. (askanews) – Un appuntamento informale per coinvolgere il personale dipendente sulle tematiche Diversity Equity & Inclusion. stato questo l’obiettivo al centro dell’evento organizzato da Engineering presso la propria sede di Roma, durante il quale sono stati affrontati i temi della diversit di origine e della multiculturalit nei luoghi di lavoro.
Marcella Tesone, Group Talent & DEI Director Engineering, ha dichiarato: “L’impegno di Engineering quello di poter aiutare ogni persona a valorizzare ed esprimere il proprio potenziale, sentendosi accettata e inclusa. Per fare questo abbiamo lavorato prevalentemente su due aree, sulla valorizzazione delle differenze presenti nella nostra forza lavoro e sulla costituzione di una cultura sempre pi inclusiva affinch le persone possano avere un dialogo, sentirsi accolte e incluse. Per sviluppare questa cultura inclusiva abbiamo lanciato delle attivit di formazione per tutta la popolazione aziendale, per i top leader, pubblicando anche delle policy e presentando le nostre DEI Communities; quest’ultime nascono da un trend internazionale che ci ha suggerito di creare dei gruppi di dipendenti che possano unirsi e lavorare insieme su tematiche ritenute importanti. L’obiettivo quello di portare ad un cambiamento culturale dal basso proponendo idee, iniziative e facendosi portavoce delle istanze delle persone dell’azienda affinch si possa lavorare insieme alla strategia complessiva dell’azienda”.
All’evento ha coinvolto Valore D, la prima associazione di imprese in Italia a promuovere dal 2009 l’equilibrio di genere e una cultura inclusiva che recentemente ha condotto la ricerca “Multiculturalit al lavoro: Storie e dati dal mondo aziendale”.
Dalila D’Ingeo, DEI Research Specialist Valore D, ha rilasciato le seguenti dichiarazioni: “Il progetto “Multiculturalit al lavoro: Storie e dati dal mondo aziendale” nasce dal mondo aziendale per le aziende stesse; le persone al lavoro rispecchiano i cambiamenti nella societ, ad oggi sempre pi multiculturale. Le aziende rispondono ai bisogni di una popolazione esterna all’impresa che sempre pi multiculturale, quindi ai bisogni dei cosiddetti consumatori. La nostra ricerca vuole proprio portare al centro il tema della multiculturalit nel contesto lavorativo del futuro, e vuole trattarlo come una tematica fondamentale in ottica di sostenibilit e anche per portare avanti i temi di genere e generazionale. In tal senso fondamentale considerare anche la cultura e il background culturale ed etnico delle persone al lavoro”.
L’evento ha rappresentato quindi l’opportunit per evidenziare come il progresso tecnologico nasca dalla valorizzazione delle differenze di genere, et, cultura, abilit, background, e non solo, nell’obiettivo di creare ambienti di lavoro in cui ogni persona possa esprimere il proprio potenziale in modo equo e sicuro.
