Milano, 19 dic. (askanews) – Salute e sostenibilit. Le due direttrici su cui viaggia Opella, azienda innovativa nel settore del self-care, terza a livello globale nel mercato dei medicinali senza obbligo di prescrizione e integratori alimentari. Nel suo cammino verso il futuro Opella ha di recente ottenuto dalla SBTi la validazione degli obiettivi net-zero, che riguardano il suo impegno nella riduzione delle emissioni a breve e lungo termine. Abbiamo parlato con Luisa Barba, Head of Comms & Sustainability – Opella Italia:
“SBTI un organismo internazionale che definisce standard scientifici e rigorosi per la riduzione delle emissioni, in linea con quanto definito negli Accordi di Parigi. Per noi estremamente rilevante, in quanto significa che il percorso verso la neutralit climatica di Opella, quindi della nostra azienda, assolutamente credibile e scientificamente validato. Concretamente che cosa significa? Significa che ci impegniamo a ridurre le emissioni complessive del 58,8% entro il 2034 e del 90% entro il 2050”.
Fondamentale in questo percorso l’ottenimento della certificazione B Corp, che ha reso Opella la prima azienda globale nel settore del consumer healthcare a raggiungere questo risultato. Un percorso di crescita graduale ma costante in aree chiave come le azioni per il clima, ma anche la semplificazione del self-care, l’impatto sulle comunit e il ruolo attivo delle persone nel rendere la sostenibilit una priorit aziendale. poi intervenuto Matteo Borioli, People &Culture Director – Opella Italia:
“La strategia People and Culture strettamente collegata alla nostra strategia di sostenibilit. Lavorare per il benessere del pianeta significa anche lavorare per il benessere delle persone per noi e lo facciamo attraverso tre pilastri fondamentali. Il primo, facciamo in modo che la nostra strategia di sostenibilit sia veramente un modo di lavorare che le persone hanno. Il secondo pilastro quello di aver creato una squadra di ambassador della sostenibilit che rappresenta lo 100% delle funzioni e che dedicano una parte del loro tempo a lavorare su attivit e iniziative di sostenibilit. Ultimo punto, ci siamo resi conto che lavorare sulle strategie di sostenibilit molto importante per trattenere e per reclutare i talenti”.
Per Opella il futuro gi presente. E la sostenibilit il frutto del lavoro quotidiano.
